Только в скандинавских языках есть слово, обозначающее «радость от работы» — Arbejdsglaede =)

Вообще «радость от работы» вещь очень полезная и нужная. Работать со счастливыми людьми гораздо интереснее и веселеее, нежели в коллективе, который вечно ноет и настраивает тебя на уныние... Но еще здесь есть очень важный и полезный момент для работодателя. Дело в том, что человек довольный и счастливый работает в среднем на 12% эффективнее! Именно поэтому гиганты в сфере IT стараются поддерживать свою атмосферу, все мы помним офисы google или facebook. Индустрия IT вообще впереди планеты всей в плане повышения эффективности работы, возможно это объясняется колоссальным приростом производительности. Например если говорить о разработчиках, то эффективность высокоуровневого специалиста просто на порядок больше, чем у джуниора.

Существуют различные методики оценки текущего состояния дел у вас в компании. Самый, пожалуй, распространенный это анкетирование. Оно бывает ооооочень перегруженным (привет РосАтом), а бывает маленьким и легковесным.

Вот одной из таких маленьких и легковесных анкеток я бы хотел с вами поделиться. Нашел я её у любимой Sandy Mamoli, с которой познакомился на конференции в Orlando. Это замечательный, позитивный человечек, чемпионка Европы по плаванию, программист, которая решила создать свою компанию и переехала из Нидерландов в Австралию :)

Анкета эта должна быть анонимной, чтобы вам можно было бы получить более личную информацию. И расчитана на небольшую команду. Вы же работаете небольшими командами, правда? :) В общем делюсь:

Поставь оценки от 1 до 5 (где 1 это «совсем нет», а 5 — «точно да»)

Насколько верно что ты ...
... занимаешься важным делом и приносишь пользу нашей компании?
... имеешь возможность сосредоточить внимание на одной задаче?
... можешь прямо влиять на то как мы работаем и решаем проблемы?
... работаешь в команде, где люди поддерживают друг друга и помогают стать лучше
... можешь осваивать новые навыки на работе?
... можешь реализовать свой потенциал и свои идеи в работе, без страха неудачи?
... чувствуешь себя вполне комфортно, чтобы честно ответить на эти вопросы? Нет ничего такого, что бы повлияло на твои оценки.

По результатам этого анкетирования, можно скорректировать направление работы, чтобы сделать ваших коллег счастливее и продуктивнее :)

Источник вдохновения: how we measure work happiness