{
    "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1",
    "title": "Куданов Михаил: заметки с тегом agile",
    "_rss_description": "Блог Куданова Михаила",
    "_rss_language": "ru",
    "_itunes_email": "",
    "_itunes_categories_xml": "",
    "_itunes_image": "",
    "_itunes_explicit": "",
    "home_page_url": "https:\/\/kudanov.ru\/tags\/agile\/",
    "feed_url": "https:\/\/kudanov.ru\/tags\/agile\/json\/",
    "icon": "https:\/\/kudanov.ru\/user\/userpic@2x.jpg?1528380244",
    "author": {
        "name": "Куданов Михаил",
        "url": "https:\/\/kudanov.ru\/",
        "avatar": "https:\/\/kudanov.ru\/user\/userpic@2x.jpg?1528380244"
    },
    "items": [
        {
            "id": "69",
            "url": "https:\/\/kudanov.ru\/2016\/11\/18\/1\/",
            "title": "Демо и scrum-мастер",
            "content_html": "<p><a href=\"https:\/\/fotki.yandex.ru\/next\/users\/mkudanov\/album\/523360\/view\/2108092\" target=\"_blank\"><img title=\"Большой_Ух_-_кадр_из_мультфильма.jpg\" src=\"https:\/\/img-fotki.yandex.ru\/get\/194503\/182610224.0\/0_202abc_19b4fb5d_orig.jpg\" alt=\"Большой_Ух_-_кадр_из_мультфильма.jpg\" width=\"267\" height=\"300\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<p>Далеко не каждая молодая команда может хорошо провести демо. Зачастую ребята думают что демо и так очень полезно и забывают об изначальной цели этой встречи. Цель здесь самая главная — это получить фидбек.<\/p>\n<!--more--><p>Обратная связь очень важный компонент в развитии, будь то человек, команда или продукт. Давать обратную связь умеют не многие, принимать её умеет ещё меньше. Задача scrum-мастера слышать все замечания, которые высказываются на демо. Слышать все обсуждения и непонятки, которые возникают у людей. Максимальное количество информации записывать сразу же, как только услышали. После демо эта информация фильтруется и обсуждается с командой. Здесь хорошо подойдёт принцип «лучше записать что-то лишнее, чем не записать ничего».<\/p>\n<p>Смотрели мультик «Большой Ух»? Вот это прекрасная иллюстрация работы скрам-мастера на демо. Учитесь, развивайтесь и да будет лёгок ваш путь к agile-нирване ;))<\/p>\n",
            "date_published": "2016-11-18T17:24:39+03:00",
            "date_modified": "2023-04-07T14:43:03+03:00",
            "_date_published_rfc2822": "Fri, 18 Nov 2016 17:24:39 +0300",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "69",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": []
            }
        },
        {
            "id": "66",
            "url": "https:\/\/kudanov.ru\/2016\/09\/22\/1\/",
            "title": "Arbeidsglæde",
            "content_html": "<p>Только в скандинавских языках есть слово, обозначающее «радость от работы» — Arbejdsglaede =)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fotki.yandex.ru\/next\/users\/mkudanov\/album\/523360\/view\/2034139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img title=\"HIP_Survey\" src=\"https:\/\/img-fotki.yandex.ru\/get\/114704\/182610224.0\/0_1f09db_1b0acdbb_orig.png\" alt=\"HIP_Survey\" width=\"908\" height=\"310\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<!--more--><p>Вообще «радость от работы» вещь очень полезная и нужная. Работать со счастливыми людьми гораздо интереснее и веселеее, нежели в коллективе, который вечно ноет и настраивает тебя на уныние... Но еще здесь есть очень важный и полезный момент для работодателя. Дело в том, что человек довольный и счастливый работает в среднем на 12% эффективнее! Именно поэтому гиганты в сфере IT стараются поддерживать свою атмосферу, все мы помним офисы google или facebook. Индустрия IT вообще впереди планеты всей в плане повышения эффективности работы, возможно это объясняется колоссальным приростом производительности. Например если говорить о разработчиках, то эффективность высокоуровневого специалиста просто на порядок больше, чем у джуниора.<\/p>\n<p>Существуют различные методики оценки текущего состояния дел у вас в компании. Самый, пожалуй, распространенный это анкетирование. Оно бывает ооооочень перегруженным (привет РосАтом), а бывает маленьким и легковесным.<\/p>\n<p>Вот одной из таких маленьких и легковесных анкеток я бы хотел с вами поделиться. Нашел я её у любимой Sandy Mamoli, с которой познакомился на конференции в Orlando. Это замечательный, позитивный человечек, чемпионка Европы по плаванию, программист, которая решила создать свою компанию и переехала из Нидерландов в Австралию :)<\/p>\n<p>Анкета эта должна быть анонимной, чтобы вам можно было бы получить более личную информацию. И расчитана на небольшую команду. Вы же работаете небольшими командами, правда? :) В общем делюсь:<\/p>\n<p>Поставь оценки от 1 до 5 (где 1 это «совсем нет», а 5 — «точно да»)<\/p>\n<p>Насколько верно что ты ...<br \/>\n... занимаешься важным делом и приносишь пользу нашей компании?<br \/>\n... имеешь возможность сосредоточить внимание на одной задаче?<br \/>\n... можешь прямо влиять на то как мы работаем и решаем проблемы?<br \/>\n... работаешь в команде, где люди поддерживают друг друга и помогают стать лучше<br \/>\n... можешь осваивать новые навыки на работе?<br \/>\n... можешь реализовать свой потенциал и свои идеи в работе, без страха неудачи?<br \/>\n... чувствуешь себя вполне комфортно, чтобы честно ответить на эти вопросы? Нет ничего такого, что бы повлияло на твои оценки.<\/p>\n<p>По результатам этого анкетирования, можно скорректировать направление работы, чтобы сделать ваших коллег счастливее и продуктивнее :)<\/p>\n<p>Источник вдохновения: <a href=\"http:\/\/nomad8.com\/how-we-measure-work-happiness\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">how we measure work happiness<\/a><\/p>\n",
            "date_published": "2016-09-22T19:37:22+03:00",
            "date_modified": "2016-09-22T19:37:22+03:00",
            "_date_published_rfc2822": "Thu, 22 Sep 2016 19:37:22 +0300",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "66",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": []
            }
        }
    ],
    "_e2_version": 3849,
    "_e2_ua_string": "E2 (v3849; Aegea)"
}